在基层检察院的职业成长体系里，检察官、检察官助理早已拥有清晰的等级晋升序列，而四级高级检察官、四级高级检察官助理，就属于基层普通检察人员职业生涯的晋升天花板了。如今等级制度正式延伸到了聘用制书记员群体，随着最高检联合多部门印发《关于进一步加强人民检察院聘用制书记员管理工作的意见》落地实施，全国统一设立十级职级体系，由高至低依次为一级高级、二级高级、三级高级、四级高级，再到一至六级书记员，一级高级聘用制书记员为最高职级，与检察官、检察官助理职级体系对标，明确晋升年限与配比标准，彻底补齐晋升空白，让从业者拥有清晰职业成长路线，奋斗有目标，在岗有盼头。

《意见》同时规定，实行全省额度总量管控，科学调配人员规模。合理设定报考学历，偏远地区可依规放宽条件，降低入职门槛。

建立标准化考核机制，考核结果直接关联职级晋升、薪资调整、评先评优与合同续聘。彻底打破编制内外书记员管理双轨制，实现管理标准统一，营造公平公正工作氛围。

实行按职级核定薪酬，薪资结合地方发展水平制定，建立动态上调机制，职级越高收入越高。完善各项履职保障，书记员可加入单位工会，享受同等福利关怀，切实提升岗位幸福感与归属感。
                                                                 
此外，各地招录检察官助理、事业单位工作人员时，可将书记员司法辅助工作经历纳入报考优待条件，纵向可逐级晋升至高等级职级，横向拥有多元转型出路，彻底改变职业发展受限现状，助力检察辅助队伍实现专业化、规范化、长效化发展。